集團及各企業黨組（zǔ）織要聚焦關鍵環節，把握（wò）重點任務，以“學、查、治、教”四步走為路（lù）徑，把規定動作做到位，把自選動作做紮（zhā）實，確（què）保學習教育取得實效。

★強化理論研討，在（zài）學（xué）深悟透上下功夫（fū）。要創新學習方式，通（tōng）過舉辦讀書（shū）班、理論中心組學習、支部“三會一課”、專題黨課等形式聯係企業實（shí）際研讀思考，將精神實質（zhì）內化（huà）為作風轉變的思想自覺，轉化為解（jiě）決企業研發、生產、質量、市場、運營等方麵堵點難點問題的行動準則。

★深入查改糾治，在整改落實上下（xià）功夫。要堅持問題導向，全麵對照八項（xiàng）規定及相關實施細則精神，結合巡察審計監（jiān）督等渠道認真開展自查自糾，並運用省屬企業領導人員由（yóu）風及腐案例強化警示教育（yù），對照查找自（zì）身（shēn）存在突出問（wèn）題（tí），深刻剖析（xī）原因，製（zhì）定整改措施，明確（què）責任時限，切實做到（dào）見人見事，有序推進整改。

★健全長效機製，在（zài）常治長效上下功夫（fū）。要堅持“當下改”與“長久（jiǔ）立”相結合，特別是在服務企業“四個一線”和職工群眾（zhòng）訴求方（fāng）麵，各級（jí）黨員幹部要從自身（shēn）出發，對照形式主義、官僚主義等“四風”問題的具體表現進行整（zhěng）改，對反複出現、屢禁不止的問題，注重從製（zhì）度機（jī）製上找原因，及時（shí）補齊製度短板，堵塞（sāi）監管（guǎn）漏洞。

★注重（chóng）統（tǒng）籌結合，在推動發展（zhǎn）上下功夫。堅持把開（kāi）展學（xué）習教育與推進集團“結構調整年”活動、國企改（gǎi）革深化（huà）提升行動、新（xīn）品研發、質量提升、“十五五”規劃編（biān）製（zhì）、年度經營指標完成等中心工（gōng）作結合起來，與解決職工群眾“急（jí）難愁盼（pàn）”結合起來，切實做到兩手抓、兩促（cù）進，以（yǐ）實際行動（dòng）檢（jiǎn）驗學習教育成（chéng）效。